Entreprises
Recrutez sur ce qu'ils démontrent, pas sur leur CV.
- Un lien personnel par candidat, sans compte à créer
- Un rapport RH et un rapport technique, mêmes preuves
- Un vivier de joueurs qui ont choisi d’être visibles
// La cybersécurité se prouve sur le terrain
Des incidents réels pour recruter, et pour s'affronter.
FlagMyJob met recruteurs et joueurs face aux mêmes missions et ne retient qu'une chose : ce qui a été réellement fait.
Arena CTF
Jouez, progressez, faites-vous repérer.
- Un compte gratuit, un pseudo, des challenges ouverts
- Un classement général et des badges à débloquer
- Des certificats partageables, et le vivier si vous le voulez
Arena CTF · Daily 0x2A
Un défi de cybersécurité par jour, trois essais.
Chaque matin à 8 h, un nouveau petit défi : un journal, une règle de détection, un hash. Sans compte pour jouer ; avec un compte, vous gardez votre série et entrez au classement.
Exemple de partage
Daily 0x2A #142 🟥🟩⬜ ⏱ 1:42 🔥 12 arena.flagmyjob.com/defi
Un seul socle
Le terrain est le même des deux côtés
01 / Missions
Les mêmes incidents
Recruteurs et joueurs passent des missions tirées du terrain : journaux, artefacts, traces d’attaque. Pas de QCM.
02 / Preuves
Les mêmes preuves
Chaque action est enregistrée en ajout seul, notée par un barème versionné. L’IA assiste, elle ne décide jamais.
03 / Isolation
Le même sérieux
Labs cloisonnés, sessions sans secret côté navigateur, données strictement séparées entre organisations.
Le vivier
Le pont entre ceux qui jouent et ceux qui recrutent
Un joueur qui le souhaite rend visibles ses compétences démontrées, sous son pseudo. Une entreprise qui active le vivier le trouve par compétence et l'invite à une campagne. Ni e-mail ni employeur ne sont exposés, et le joueur reste libre de répondre.
joueur › rend son profil visible
recruteur › cherche « Réponse à incident · Avancé »
invitation › une campagne, le joueur décide
Votre prochaine preuve est à une commande.
Un recruteur vous a envoyé un lien ? J'ai reçu une invitation